Можно ли уволить за прогул работницу, имеющую ребенка возрастом до 3 лет?
Можно, считает Минтруд! Письмо Минтруда России от 25.03.2024 № 14-6/ООГ-1602 отвечает на вопрос: «Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени. Два дня подряд работница не смогла приехать на работу, так как не с кем было оставить ребенка. Могут ли ее уволить за прогул?» Ответ: «…работодатель вправе уволить женщину, вышедшую из отпуска по уходу за ребенком и работающую на условиях неполного рабочего времени, в связи с прогулом (по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса)».
А дальше Минтруд справедливо указывает: «На основании части 7 статьи 193 Кодекса работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в том числе в суд. Правомерность применения дисциплинарного взыскания устанавливается указанными органами».
Как было бы здорово, чтобы в своем письме Минтруд действительно ответил не просто «да, можно уволить», а примерно так:
При решении вопроса об увольнении данной работницы за прогул вы должны исследовать уважительность причины ее отсутствия на рабочем месте, степень ее вины в этом проступке, предшествующее отношение работницы к труду, а также последствия для работодателя, которые наступили в связи с ее отсутствием на рабочем месте. Неплохо было бы обобщить опыт отмены увольнений решением суда в аналогичных ситуациях.
☝️Вот тогда бы письмо Минтруда было по-настоящему ценно. Прочитав такое письмо Минтруда, работодатель действительно поостерегся бы увольнять работницу за прогул в данной ситуации, ведь шанс на восстановление по суду у нее практически 100%. А ч.4 ст.261 ТК РФ мы и сами можем прочитать.
Можно ли уволить за прогул работницу, имеющую ребенка возрастом до 3 лет?
Можно, считает Минтруд! Письмо Минтруда России от 25.03.2024 № 14-6/ООГ-1602 отвечает на вопрос: «Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени. Два дня подряд работница не смогла приехать на работу, так как не с кем было оставить ребенка. Могут ли ее уволить за прогул?» Ответ: «…работодатель вправе уволить женщину, вышедшую из отпуска по уходу за ребенком и работающую на условиях неполного рабочего времени, в связи с прогулом (по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса)».
А дальше Минтруд справедливо указывает: «На основании части 7 статьи 193 Кодекса работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в том числе в суд. Правомерность применения дисциплинарного взыскания устанавливается указанными органами».
Как было бы здорово, чтобы в своем письме Минтруд действительно ответил не просто «да, можно уволить», а примерно так:
При решении вопроса об увольнении данной работницы за прогул вы должны исследовать уважительность причины ее отсутствия на рабочем месте, степень ее вины в этом проступке, предшествующее отношение работницы к труду, а также последствия для работодателя, которые наступили в связи с ее отсутствием на рабочем месте. Неплохо было бы обобщить опыт отмены увольнений решением суда в аналогичных ситуациях.
☝️Вот тогда бы письмо Минтруда было по-настоящему ценно. Прочитав такое письмо Минтруда, работодатель действительно поостерегся бы увольнять работницу за прогул в данной ситуации, ведь шанс на восстановление по суду у нее практически 100%. А ч.4 ст.261 ТК РФ мы и сами можем прочитать.
BY Пишите заявление!
Warning: Undefined variable $i in /var/www/tg-me/post.php on line 280
China’s stock markets are some of the largest in the world, with total market capitalization reaching RMB 79 trillion (US$12.2 trillion) in 2020. China’s stock markets are seen as a crucial tool for driving economic growth, in particular for financing the country’s rapidly growing high-tech sectors.Although traditionally closed off to overseas investors, China’s financial markets have gradually been loosening restrictions over the past couple of decades. At the same time, reforms have sought to make it easier for Chinese companies to list on onshore stock exchanges, and new programs have been launched in attempts to lure some of China’s most coveted overseas-listed companies back to the country.
Export WhatsApp stickers to Telegram on Android
From the Files app, scroll down to Internal storage, and tap on WhatsApp. Once you’re there, go to Media and then WhatsApp Stickers. Don’t be surprised if you find a large number of files in that folder—it holds your personal collection of stickers and every one you’ve ever received. Even the bad ones.Tap the three dots in the top right corner of your screen to Select all. If you want to trim the fat and grab only the best of the best, this is the perfect time to do so: choose the ones you want to export by long-pressing one file to activate selection mode, and then tapping on the rest. Once you’re done, hit the Share button (that “less than”-like symbol at the top of your screen). If you have a big collection—more than 500 stickers, for example—it’s possible that nothing will happen when you tap the Share button. Be patient—your phone’s just struggling with a heavy load.On the menu that pops from the bottom of the screen, choose Telegram, and then select the chat named Saved messages. This is a chat only you can see, and it will serve as your sticker bank. Unlike WhatsApp, Telegram doesn’t store your favorite stickers in a quick-access reservoir right beside the typing field, but you’ll be able to snatch them out of your Saved messages chat and forward them to any of your Telegram contacts. This also means you won’t have a quick way to save incoming stickers like you did on WhatsApp, so you’ll have to forward them from one chat to the other.
